Silokacollectionbook

Dunia kerja sekarang makin kultural.Kita mungkin memiliki bos orang asing,bekerja bersama rekan dari suku  dan etnis yang berbeda,dan berbisnis dengan mitra di negara negara lain.Keragaman budaya yang dihadapi merupakan tantangan baru bagi bisnis zaman sekarang.Ada budaya yang lebih terus terang,lainnya menyampaikan pesan dengan tersirat;ada yang menghargai hierarki,ada juga yang mengutamakan kesetaraan.Ketika orang orang dari berbagai budaya bertemu,ada potensi timbulnya kesalahpahaman budaya yang bisa merugikan. Erin Meyer pakar komunikasi lintas budaya,menawarkan alat untuk memahami keunikan tiap budaya dan cara menjalin kerja sama antar orang dari budaya berbeda "peta budaya" dengan delapan skala untuk menggambarkan bagaimana tiap budaya Berkomunikasi,Mengevaluasi,Membujuk,Memimpin,Memutuskan,Mempercayai,Menentang,dan Menjadwalkan.Dengan mengetahui posisi tiap budaya  di kedelapan skala,kita dapat memandang budaya lain dengan lebih baik serta menemukan cara

Sejak berdiri pada 1949,Honda telah berkembaang menjadi produsen mobil terbesar kelima di dunia dan produsen sepeda motor nomor satu di dunia,dan dikenal sebagai salah satu perusahaan yang paling inovatif.Apa rahasianya? Menurut Jeffrey Rothfeder,yang membedakan Honda dari pesaingnya di Jepang maupun di ajang internasional adalah seperangkat prinsip manajemen yang tak biasa."Honda Way" mencakup desentralisasi,bukan kendali kantor pusat;kebebasan litbang,bukan sekedar efisiensi,kesetaraan bagi gagasan semua orang,bukan struktur organisasi bertingkat; dan keberanian mempertanyakan kembali apa yang dianggap sudah biasa.Itu baru sebagian gagasan gagasan yang ditanamkan Soichiro Honda,sang pendiri Honda,dalam DNA perusahaannya. Ingin mengetahui rahasia Honda agar menjadi perusahaan yang inovatif dan sukses melakukan strategi lokalisasi di berbagai negara?Semua diungkap dalam buku ini. Jeffrey Rothfeder KPG 15x23 Soft Cover ORDER  KLIK DISINI